一、什么是人才素質(zhì)測評？

人才素質(zhì)測評是指測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一人才素質(zhì)測評目標(biāo)體系做出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。人才素質(zhì)測評的作用最顯示體現(xiàn)在人員甑選、崗位配置、培訓(xùn)與發(fā)展，以及第三方就業(yè)推薦之上。

而人才素質(zhì)測評證書是人力資源與社會保障人力流動中心頒發(fā)，反映個人在行業(yè)技能領(lǐng)域的素質(zhì)能力評估，重點(diǎn)用于人才在進(jìn)入企業(yè)時對人才技能素質(zhì)的評價，從而提升人個在求職中的可信度，對于用人單位來說也具有很高人才評價依據(jù)。

二、人才測評素質(zhì)證書的說明

1、本證書適于個人求職、單位招聘、崗位調(diào)整等用途，可作為用人單位了解持證人素質(zhì)、 2、本證書作為人才測評信息庫證明依據(jù)，版權(quán)歸人力資源和社會保障部全國人才流動中心所有，任何單位和個人未經(jīng)許可不得擅自轉(zhuǎn)讓、涂改和假冒。

3、本證書可與人力資源和社會保障部全國人才流動中心提供的人才素質(zhì)測評報告同時使用。

4、本證書需加蓋公章和鋼印方可生效。

5、本證書可通過證件號碼和證書編號，登錄中國國家人才測評網(wǎng) (www.chinatest.com.cn)人才評價信息庫查詢其真?zhèn)巍?/span>

三、人才測評素質(zhì)證書的作用

1、人員招聘方面：幫助了解被測者對不同崗位的勝任狀況、基本素質(zhì)、 性格特征、工作動機(jī)等，為招聘工作選擇到合適人選提供參考信息。
2、人員選拔方面：幫助了解被測者的基本素質(zhì)、行為特質(zhì)、管理風(fēng)格、 發(fā)展?jié)撃艿�，為人員選拔提供個人綜合素質(zhì)評價、職務(wù)晉升的選擇性方案 。
3、人員崗位調(diào)整方面：幫助了解被測者的工作能力、動機(jī)需求以及適合于怎樣的管理方式和工作環(huán)境，從而為崗位調(diào)整工作達(dá)到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用提供支持。
4、人員培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃方面：幫助了解被測者各方面素質(zhì)的優(yōu)勢長短，促進(jìn)自我認(rèn)知和發(fā)展，為提供有效的培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯規(guī)劃，揚(yáng)長避短，最大限度的開發(fā)自身潛能提供科學(xué)依據(jù)。
5、就業(yè)指導(dǎo)方面：幫助被測者了解自身在能力、個性、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣等多方面的素質(zhì)特征，并以此為基礎(chǔ)合適的工作崗位，增強(qiáng)擇業(yè)競爭力。